Concurrence & secrets d’affaires
Dans un marché concurrentiel, vous souhaitez protéger efficacement votre savoir-faire, votre clientèle et vos informations sensibles. Lorsque des collaborateurs ou des partenaires accèdent à des données confidentielles, le risque d’abus ou de divulgation augmente.
Grâce à des accords clairs, des contrats solides et une approche cohérente, vous évitez la perte d’informations stratégiques. Vous préservez ainsi votre position concurrentielle et limitez les risques, tant internes qu’externes.
Situations familières
Des situations que vous reconnaissez, des réponses qui vous font avancer.
Les secrets d’affaires tels que les bases de données clients, les recettes, les procédés ou les stratégies sont souvent essentiels pour votre position concurrentielle. Pour les protéger, vous devez démontrer que vous avez pris des mesures raisonnables pour en assurer la confidentialité. Cela inclut un accès limité, des clauses de confidentialité et des procédures internes claires. Sans protection formelle, vous risquez de perdre vos droits en cas de litige. Identifiez explicitement les informations confidentielles comme secrets d’affaires et documentez les mesures prises. Vous pourrez ainsi agir efficacement en cas de vol, d’abus ou de divulgation par des employés, partenaires ou concurrents.
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La concurrence déloyale peut prendre de nombreuses formes : débauchage de personnel, publicité trompeuse, imitation de produits ou utilisation d’informations confidentielles. En tant qu’entreprise, vous pouvez agir sur base du droit économique ou du droit des obligations. Une réaction rapide et adéquate est essentielle. Collectez des preuves, demandez conseil à un avocat et envisagez une action en cessation ou une demande de dommages-intérêts. La prévention reste essentielle : protégez votre savoir-faire contractuellement et soyez vigilant lors de collaborations ou du départ d’employés.
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Un accord de confidentialité (NDA) définit quelles informations sont confidentielles, qui peut les utiliser et à quelles conditions. Il est indispensable lors de négociations, de collaborations ou lorsque vous partagez des données sensibles avec des employés ou des partenaires externes. Le NDA doit être précis et juridiquement contraignant. Définissez clairement ce qui est confidentiel, la durée de l’obligation et les sanctions en cas de violation. Un NDA bien rédigé empêche que des informations sensibles ne soient divulguées.
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