Interne samenwerking
Wanneer u medewerkers aanwerft of uw team uitbreidt, wilt u zeker zijn dat elke samenwerking goed gestructureerd is. Duidelijke contracten, correcte verwachtingen en transparante afspraken voorkomen discussies en versterken uw rol als werkgever.
Met inzicht in rechten en plichten bouwt u aan een werkomgeving waarin uw medewerkers weten waar ze aan toe zijn en u uw organisatie efficiënt kunt laten groeien.
Herkenbare situaties
Situaties die u herkent, antwoorden die u vooruithelpen.
Als werkgever hebt u heel wat juridische verplichtingen tegenover uw werknemers. Denk aan het opstellen van correcte arbeidsovereenkomsten, het naleven van de arbeidswetgeving, het registreren van prestaties, en het correct betalen van lonen en sociale bijdragen. Ook arbeidsreglementen, welzijn op het werk en afwezigheden vallen onder uw verantwoordelijkheid. Het is belangrijk om deze verplichtingen vanaf het begin goed op te volgen. Niet-naleving kan leiden tot inspecties, sancties of arbeidsrechtelijke geschillen. Door te zorgen voor een juridisch correcte en transparante personeelsadministratie bouwt u aan een gezonde, rechtszekere werkomgeving.
Neem contact op met onze experts:
Een arbeidscontract legt de rechten en plichten vast tussen u en uw werknemer. Het bevat bepalingen over functie, loon, werktijd, opzegtermijnen, concurrentiebedingen en andere voorwaarden. Elk type contract, van voltijds tot tijdelijk of deeltijds, vereist specifieke juridische zorg. Een contract dat niet volledig of fout opgesteld is, kan later problemen veroorzaken. Denk aan discussies bij ontslag, onduidelijkheid over prestaties of vergoedingen. Wilt u zich wapenen tegen juridische geschillen? Laat dan elk contract nakijken of opstellen door een jurist die vertrouwd is met arbeidsrecht.
Neem contact op met onze experts:
Een conflict met een werknemer ontstaat vaak door misverstanden, slechte communicatie of onduidelijke afspraken. Probeer eerst via dialoog of bemiddeling tot een oplossing te komen. Als dat niet lukt, kan u stappen ondernemen via interne procedures of, indien nodig, het arbeidsauditoraat of de rechtbank. Zorg ervoor dat u elke stap goed documenteert: waarschuwingen, functioneringsgesprekken of verslagen kunnen cruciaal zijn als het conflict escaleert. Wilt u uw positie versterken, raadpleeg dan tijdig juridisch advies. Zo vermijdt u dat een arbeidsconflict uitmondt in een langdurige en kostelijke procedure.
Neem contact op met onze experts:
Andere momenten binnen Groei & samenwerking
Deze onderwerpen helpen je verder denken, plannen en groeien
Andere momenten binnen Groei & samenwerking
Deze onderwerpen helpen je verder denken, plannen en groeien
Staat u voor een juridisch sleutelmoment?
Wij bekijken samen uw situatie en begeleiden u bij de beslissingen die de toekomst van uw onderneming beschermen.