Digitalisering & AI
Digitalisering en artificiële intelligentie bieden nieuwe kansen, maar brengen ook verantwoordelijkheden mee. Wanneer u processen automatiseert of data intensiever inzet, wilt u zeker zijn dat uw onderneming juridisch beschermd blijft.
Door na te denken over datarechten, aansprakelijkheid, beveiliging en compliance, maakt u keuzes die innovatie mogelijk maken zonder uw organisatie bloot te stellen aan onnodige risico’s. Zo evolueert u digitaal op een manier die veilig, efficiënt en toekomstgericht is.
Herkenbare situaties
Situaties die u herkent, antwoorden die u vooruithelpen.
AI-toepassingen bieden enorme kansen, maar brengen ook juridische risico’s met zich mee. Denk aan fouten door automatische beslissingen, discriminatie in algoritmes of onduidelijkheid over auteursrechten. Als gebruiker blijft u verantwoordelijk voor wat AI doet in uw onderneming. Zorg ervoor dat u transparant bent over het gebruik van AI, zeker wanneer het invloed heeft op klanten of werknemers. Documenteer hoe beslissingen tot stand komen en bouw controlemechanismen in. Wilt u juridische risico’s beperken? Laat dan vooraf nagaan of uw AI-gebruik verenigbaar is met de wetgeving inzake gegevensbescherming, aansprakelijkheid en arbeidsrecht.
Neem contact op met onze experts:
Digitale processen genereren en verwerken grote hoeveelheden data, vaak met gevoelige informatie. U moet die gegevens beschermen tegen verlies, misbruik of ongeoorloofde toegang. Dat betekent: duidelijke interne procedures, technische beveiliging én juridisch sluitende afspraken met leveranciers of softwarepartners. Zorg dat u weet welke data u bewaart, waarom en hoe lang. Leg ook vast wie toegang heeft tot welke gegevens, en hoe u handelt bij een incident. Door data governance juridisch te verankeren, voorkomt u conflicten, boetes of reputatieschade.
Neem contact op met onze experts:
Wanneer u AI inzet op de werkvloer, bijvoorbeeld voor personeelsselectie, monitoring of automatisering, moet u rekening houden met het arbeidsrecht en de privacywetgeving. Werknemers hebben recht op transparantie en bescherming tegen oneerlijke behandeling of onrechtmatige surveillance. Daarnaast moet u de nieuwe Europese AI-wetgeving (AI Act) opvolgen, zeker bij het gebruik van hoog-risico toepassingen. Die wet legt extra verplichtingen op, zoals risicobeoordelingen, documentatie en menselijke controle. Wilt u AI correct integreren in uw organisatie? Dan is een juridische toets vooraf noodzakelijk.
Neem contact op met onze experts:
Andere momenten binnen Groei & samenwerking
Deze onderwerpen helpen je verder denken, plannen en groeien
Andere momenten binnen Groei & samenwerking
Deze onderwerpen helpen je verder denken, plannen en groeien
Staat u voor een juridisch sleutelmoment?
Wij bekijken samen uw situatie en begeleiden u bij de beslissingen die de toekomst van uw onderneming beschermen.