In de nacht van 25 op 26 oktober 2025 schakelen we opnieuw over van zomeruur naar winteruur: de klok gaat één uur achteruit. Voor de meesten betekent dat een extra uur slaap, maar wat met werknemers die die nacht aan het werk zijn? Werken ze effectief een uur langer – en krijgen ze dat ook betaald?
Cao nr. 30
De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 30 bepaalt hoe het loon moet worden berekend voor werknemers die tijdens de uurwissel aan het werk zijn. De regeling geldt enkel voor ploegenarbeid en voor werknemers die niet forfaitair per maand worden betaald.
Wat zegt de cao concreet?
Er zijn twee mogelijke situaties:
Scenario 1: de werknemer werkt tijdens beide uurwissels (zomeruur én winteruur)
- Tijdens de overgang naar het zomeruur (klok vooruit): 7 uur werken = 8 uur betaald
- Tijdens de overgang naar het winteruur (klok achteruit): 9 uur werken = 8 uur betaald
Resultaat: over het geheel werkt de werknemer 16 uur en wordt hij voor 16 uur betaald.
Scenario 2: de werknemer werkt slechts tijdens één van de twee uurwissels
- Tijdens de overgang naar het zomeruur (klok vooruit): 7 uur werken = 7 uur betaald
- Tijdens de overgang naar het winteruur (klok achteruit): 9 uur werken = 9 uur betaald
Resultaat: in dat geval ontstaat er een verschil in loon, aangezien er geen gemiddelde compensatie is zoals in het eerste scenario.
Heeft u vragen over arbeidsduur, ploegenarbeid of loonberekening bij bijzondere omstandigheden? Het team van Moore Law HR Legal helpt u graag verder.
