Vooruitdenken bij verandering: juridisch en menselijk herstructureren

Organisaties staan vandaag onder toenemende druk om wendbaar en doordacht te veranderen. Gewijzigde marktomstandigheden, strategische heroriëntaties of efficiëntie-oefeningen kunnen leiden tot ingrijpende beslissingen zoals meervoudig ontslag of herstructurering.

Een dergelijke transitie vraagt meer dan louter juridische naleving. Ze vereist een heldere strategie, correcte procedures én een respectvolle aanpak voor medewerkers.

Tijdens het praktijkgerichte seminarie “Vooruitdenken bij verandering: juridisch en menselijk herstructureren”, georganiseerd in samenwerking met Randstad RiseSmart, reiken onze experts u concrete inzichten en toepasbare handvatten aan.

U krijgt onder meer antwoord op volgende vragen:

• Wat zijn de wettelijke spelregels bij collectief ontslag?
• Hoe verloopt de Renault-procedure in de praktijk?
• Welke valkuilen komen vaak voor bij herstructureringen?
• Hoe neemt HR een strategische rol op in een change traject?
• Hoe zet u interne mobiliteit en toekomstgericht talentbeheer in als hefboom?

Sabrina Fiorelli en Tom Arts, beiden advocaat-partner HR Legal bij Moore Law, delen hun ervaring rond de juridische omkadering van herstructureringen. Samen met Yo Deckers, expert in interne mobiliteit en reorganisaties bij Randstad RiseSmart, biedt zij een helder kader én praktische voorbeelden uit het werkveld.

Er is bovendien ruimte voor vragen, zodat u naar huis gaat met concrete inzichten voor uw eigen organisatie.