![Klokkenluidersregeling](/sites/moore_law/files/styles/ratio_1_1_medium/public/2023-01/iStock-1336160929.jpg.webp?h=1290ba5b&itok=xwiBdw4Z) [\#HR legal](/nl/nieuws?topic%5B16%5D=16) [\#Werknemers](/nl/nieuws?topic%5B30%5D=30)# Verplichte klokkenluiders- regeling voor bedrijven met meer dan 50 werknemers 02/01/2023 | Leestijd: 3 minuten Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten in 2023 verplicht een klokkenluidersregeling invoeren. De wet van 28 november 2022 zet een Europese richtlijn (2019/1937) om in Belgisch recht. Alle bedrijven of organisaties met meer dan 50 werknemers moeten een intern meldingskanaal voorzien waar inbreuken gemeld kunnen worden. Er is in een overgangsperiode voorzien om deze klokkenluidersregeling op te zetten. ### Waarover gaat de klokkenluidersregeling? De financiële regelgeving bevat een verplichting om een intern meldingskanaal te voorzien voor bedrijven uit de financiële sector. Europa wenst echter verder te gaan en ook melders van inbreuken op voornamelijk Europese regelgeving te beschermen als ze een inbreuk melden bij hun werkgever of opdrachtgever. Die richtlijn is nu omgezet in een Belgische wet. ### Wie kan klokkenluider zijn? De klokkenluider kan een werknemer of ex-werknemer zijn, maar het **toepassingsgebied** is **erg ruim.** Ook een bestuurder, aandeelhouder of zelfstandige dienstverlener kan een beroep doen op de bescherming van deze regelgeving. De melder moet **te goeder trouw** een melding doen over feiten die zich afspelen in een **professionele context**. De bescherming houdt in dat hij of zij ondersteuning krijgt en bescherming geniet tegen represailles zoals ontslag. ### Inbreuken op bepaalde regelgeving Deze **bescherming** wordt **gekoppeld aan bepaalde regelgeving**. Het gevolg is dat niet elke melding over een inbreuk bescherming oplevert. Het gaat om volgende regelgeving: - Overheidsopdrachten - Financiële diensten, producten en markten, voorkoming van witwassen van geld en terrorismebestrijding - Productveiligheid en productconformiteit - Veiligheid van het vervoer - Bescherming van het milieu - Stralingsbescherming en nucleaire veiligheid - Veiligheid van levensmiddelen en diervoeders, diergezondheid en dierenwelzijn - Volksgezondheid - Consumentenbescherming - Bescherming van de persoonlijke levenssfeer en persoonsgegevens, en beveiliging van netwerk- en informatiesystemen - Bestrijding van belastingfraude - Sociale fraudebestrijding ### Hoe zet u zo’n intern meldingskanaal op? De wet voorziet geen details over hoe het intern meldingskanaal eruit moet zien. De **vertrouwelijkheid** moet wel **gewaarborgd z**ijn en alle werknemers en dienstverleners moeten **goed geïnformeerd** worden over het meldingskanaal. Het intern meldingskanaal kan een digitale tool zijn, maar ook een e-mailadres of telefoonnummer. Het moet opgezet worden in overleg met de sociale partners (ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging...). ### Informeer duidelijk Zorg voor **duidelijke en goede informatie**. Iedereen die het intern meldingskanaal wil gebruiken, moet weten hoe hij of zij een melding kan doen, bij wie de melding terechtkomt (intern of extern) en hoe ze wordt opgevolgd. Hoewel de wet dit niet verplicht, is het toch aangewezen om de werking van het meldingskanaal op te nemen in uw arbeidsreglement. ### Externe meldingskanalen Naast interne bestaan er ook externe meldingskanalen, georganiseerd door de overheid. Een melder die vindt dat zijn interne melding niet voldoende wordt opgevolgd of die geen vertrouwen heeft in het interne meldingskanaal, kan bij zo’n extern meldingskanaal terecht. ### Vanaf wanneer geldt de nieuwe regeling? - Voor ‘kleinere’ bedrijven met **50 tot 249 werknemers** voorziet de wet een overgangsperiode tot 1**7 december 2023** om aan deze nieuwe verplichting te voldoen. - Bedrijven of organisaties met **meer dan 250 medewerker**s (werknemers en zelfstandigen) moeten al vanaf **16 februari 2023** in orde zijn. Bij de uitwerking en het opzetten van zo’n meldingskanaal houdt u best rekening met enkele belangrijke juridische aandachtspunten, waaronder arbeidsrecht en privacy. We helpen u daar graag mee. Neem gerust contact op. Neem contact op met één van onze advocaten [ ![](/sites/moore_law/files/styles/ratio_1_1/public/2021-02/Dylan%20Casaer_Moore_2.jpg?h=0648a6a2&itok=Yplvt_m8) ### Dylan Casaer Partner ](/nl/contact) if(window.strchfSettings === undefined) window.strchfSettings = {};window.strchfSettings.stats = {url: "https://moore-law.storychief.io/nl/verplichte-klokkenluidersregeling-voor-bedrijven-met-meer-dan-50-werknemers?id=1886015928&type=3",title: "Verplichte klokkenluidersregeling voor bedrijven met meer dan 50 werknemers",id: "67af2065-6c27-4596-87b4-594cfec57fb4"};(function(d, s, id) {var js, sjs = d.getElementsByTagName(s)[0];if (d.getElementById(id)) {window.strchf.update(); return;}js = d.createElement(s); js.id = id;js.src = "https://d37oebn0w9ir6a.cloudfront.net/scripts/v0/strchf.js";js.async = true;sjs.parentNode.insertBefore(js, sjs);}(document, 'script', 'storychief-jssdk'))Verruim je kennis over [\#HR legal](/nl/nieuws?topic%5B16%5D=16) [\#Werknemers](/nl/nieuws?topic%5B30%5D=30) Deel dit artikel #### Gerelateerde artikels ![Loonstransparantie Moore Law](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==) ###### [ Loontransparantie: actie vereist tegen 7 juni 2026 ](/nl/nieuws/loontransparantie-actie-vereist-tegen-7-juni-2026) [HR legal](/nl/nieuws?topic%5B16%5D=16) [Werknemers](/nl/nieuws?topic%5B30%5D=30) [Moore Law](/nl/nieuws?topic%5B26%5D=26) ![AI omnibus](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==) ###### [ Update Europese AI-Verordening: wat verandert er na de “Digital Omnibus”? ](/nl/nieuws/update-europese-aiverordening-wat-verandert-er-na-de-digital-omnibus) [HR legal](/nl/nieuws?topic%5B16%5D=16) [Europa](/nl/nieuws?topic%5B107%5D=107) [AI](/nl/nieuws?topic%5B57%5D=57) ![](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==) ###### [ Onderzoek naar of verhoor van een werknemer? Naleving van de Wet Private Opsporing is cruciaal voor uw bewijs ](/nl/nieuws/onderzoek-naar-of-verhoor-van-een-werknemer-naleving-van-de-wet-private-opsporing-is) [Moore Law](/nl/nieuws?topic%5B58%5D=58) [HR legal](/nl/nieuws?topic%5B16%5D=16) ## Structured data (JSON-LD) ```json { "@context": "https://schema.org", "@graph": [ { "@type": "NewsArticle", "@id": "https://www.moorelaw.be/nl/markdownify/node/441", "name": "Verplichte klokkenluidersregeling voor bedrijven met meer dan 50 werknemers", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.moorelaw.be/sites/moore_law/files/styles/ratio_1_1/public/2023-01/iStock-1336160929.jpg?h=1290ba5b&itok=-vjFk-4I" } }, { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.moorelaw.be/nl/markdownify/node/441", "breadcrumb": { "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.moorelaw.be/nl" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Nieuws", "item": "https://www.moorelaw.be/nl/nieuws" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Verplichte klokkenluidersregeling voor bedrijven met meer dan 50 werknemers", "item": "https://www.moorelaw.be/nl/markdownify/node/441" } ] }, "inLanguage": "nl" } ] } ```